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性格決定命運,一文帶你深度解析MBTI性格理論
2020-02-10 11:01:07
導演邁克爾·艾普特拍攝了一部紀錄片《人生七年》,紀錄片記錄了20個英國孩子從7歲到63歲的人生故事。
2019年6月,紀錄片更新了《人生七年》的最新一集《63up 9》,此時紀錄片中的孩子已經長成了63歲的花甲老人。
20個孩子中,有的出身孤兒院、有的父母是勞工、有的來自中產家庭、有的來自富裕家庭,也就是說20個孩子有的來自上層經層,有的來自中層,有的來自下層,他們來自不同的社會階層,接受了不同的教育,受著不同的家庭環境影響。
2019年最新一集拍攝的時候,他們已經63歲了,除了來自倫敦東區的林恩已經去世外,其余19個人基本還屬于原來的社會階層,而只有一個例外。
紀錄片的播出,引起了導演以及觀眾的反思:到底什么決定了我們的人生?
有人說是階層、教育、環境等因素決定了一個人的未來,這些都對。因為當富家三兄弟查爾斯、安德魯和約翰每天閱讀《金融報》、《觀察家》、《泰晤士報》,對未來有著明確的目標,每天有著規律的作息,逐步沿著進入牛津劍橋然后成為社會精英的路走下去時,來自倫敦東區的工人階級三姐妹則要自由散漫了許多,她們在一起討論的則是喜歡的男孩,以后要生幾個孩子等等問題。
思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運
《人生七年》中除了上面的因素之外,還有一個重要因素就是性格。
來自工人階層三姐妹中的蘇和杰基、林恩是好朋友,成年后她們都遭遇了貧窮、離婚與單親的苦難,但是蘇總是帶著樂觀的心態,積極尋找機會提升自己。當拍攝63歲紀錄片的時候,蘇已經成為倫敦大學瑪麗學院法學系的行政主管,擁有一位彼此相伴20年之久的戀人。在業余時間,蘇加入了當地一家小型話劇團,重拾舞臺劇、唱歌的愛好。
而她的好朋友林恩卻是一個反例。21歲時,林恩做了流動圖書館的管理員,那時她對很多事情不滿和抱怨,從經濟緊縮、教育到政府,林恩認為整個社會一敗涂地,她的身體狀況也越來越差。35歲后開始疾病纏身,她早早接納了自己的命運而不做更多的爭取,2016年,林恩等不及《63up》的拍攝,遺憾去世。
杰克·霍吉在《習慣的力量》一書中說:“思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運?!彼?,如果要改變命運,就要改變自己的思想,內心改變了,思維模式就改變了,行為方式就會發生變化,長期的行為又促成了習慣的養成,而不同的習慣外顯就是不同的性格,不同的性格決定了不同的命運。
美國心理學大師威廉·詹姆士也曾說過:“播下一個行為,收獲一種習慣;播下一種習慣,收獲一種性格;播下一種性格,收獲一種命運?!敝袊灿芯涔旁挘骸胺e行成習,積習成性,積性成命?!闭f的都是一個道理。
就像一千個人眼中有一千個哈姆雷特,一千個人也有一千種性格。
每個人會有自己的先天特質,往往表現為氣質,而人格就是人們在一定的社會環境下,下,以氣質為基礎,逐漸形成的心理穩定的特征,人格是內化的,不容易被發現,人的人格外在表現為性格。所以透過人格就能一窺性格的特點。
英語中人格(personality)一詞源于拉丁語面具(persona)。面具是演員在古希臘戲臺上扮演角色所戴上的特殊假面殼,它表現劇中人物的身份。把面具指義為人格,實際上說明兩層意思:第一層,一個人在社會生活舞臺上演出的種種行為;第二層,一個人真實的自我,即人格就是表現于外的、在公眾場合上的自我。
我國著名心理學家陳仲庚先生,在其專著《人格心理學》中說:“人格是個體內在的在行為上的傾向性,它表現一個人在不斷變化中的全體和綜合,是具有動力一致性和連續性的持久的自我,是人在社會化過程中形成的給予人特色的身心組織?!?/span>
人格具有以下幾方面的特點:
1.人格是個體在社會環境中逐步形成,具有整體性、獨特性和持久穩定性。
人類個體在成長過程中總是嘗試在社會舞臺上扮演各種角色,這其中有成功的,也有失敗的,經過不斷總結歸納,最終個體會形成自己獨特的角色特征,這時面具就固定了,人格便形成了。一個從小被溺愛的孩子,久而久之他會變成十分自我,缺乏同情心的人,于是他的人格便成型了。而要改變他的人格會比較困難,這是因為人格具有持久穩定性。
2.人格成為個體心理動力的源泉,個體通過人格的傾向性來選擇自我的行為方式。
人格是個體行為的驅動源泉,也就是說,我們為什么這樣做是由我們的人格特征所決定的。某路人摔倒,一個富有正義感和同情心的人,會毫不猶豫地去幫助他;而一個小心謹慎的人,可能會想到幫助他會不會給自己帶來麻煩。人格這個面具只有通過具體的行為才得到認識。
3.人格是以個體氣質為基礎,即以個體的先天特征為基礎,并受到氣質限制。
性格既然如此重要,該如何知道自己的性格呢?
當然還是使用測評工具了。
目前能夠測評性格的工具很多,比如16PF、DISC(以前文章介紹過)、EPQ、以及今天要介紹的MBTI。
MBTI是基于人腦決定流程的實踐,是了解自我的最有力工具
MBTI全稱Yyers-Briggs Type Indicator,是一種自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。MBTI的理論基礎來源于瑞士著名心理學家榮格的人格類型理論。榮格(Carl Jung)認為:感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段:感知階段(又分為觸覺感知階段和直覺感知階段)和判斷階段(又分為感性判斷和理性判斷階段)。
大腦做出決定的大概形象流程:(大腦獲取信息后)觸覺感知——直覺感知——感性判斷——理性判斷,最后做出決定。 不過這一過程是在瞬間交織(并非想象中簡單的線性)完成的。
雖然每個人的大腦做出決定的瞬間都要走這四個流程,但是不同的人在其中某個環節中的傾向程度不同(也可以理解為滯留時間長短不同):有些人更傾向停留在觸覺感知環節多一些,而直覺感知一帶而過;有些人在判斷環節,更傾向停留在感性判斷多一些,理性判斷一帶而過。 此外,大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力來源不同與生活方式差異的影響(由美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出),最終的決定就千差萬別了。經過多年的實踐和不斷優化,榮格的人格分類理論已成為目前國際上有數據支撐的性格分類模型的理論基礎。
性格一般不會隨著環境和時間的改變而發生改變
心理學認為,性格是心理活動的體現,而心理活動是大腦活動的產物。我們的意識、情緒都是由大腦中的神經元、灰質、樹突、軸突、神經遞質等共同作用的結果。在我們人生的最初幾年(包括胚胎時期),腦部的主要任務是確定所有腦細胞正確地連結起來。不只是建立細胞間的連結,還要把某些連結切斷——3歲小孩腦細胞之間的連結是成年人的兩倍——這些連結是亂七八糟的——為了妥善運作,腦部必須決定哪些連結要保留,哪些要斷裂。在有限的大腦關鍵發育期間腦部必須檢查成千上萬兆的連結,因此不得不采取“殘忍”而有效的原則:用不著的就自動斷裂。
那么腦部如何判斷哪些連結用得著,哪些用不著呢?通過觀察,科學家總結出了大腦的判斷規律:不斷探測哪些區域經常受到刺激,而哪些區域極少受到刺激來決定是否斷裂這些區域的連結。也就是說很少受到刺激的部分將自動斷裂。通過發生在1970年洛杉磯郊區女孩吉妮身上的悲?。ū黄渚袂闆r極不穩定的父親綁在一個小房間的椅子上長達12年半,因為父母幾乎沒有跟他說過話,她的腦部負責語言的部分幾乎沒有受到刺激,導致終身受損。吉妮被解救出來后通過多年語言訓練,至今仍無法學會說話,只能“像動物一樣嗚咽”),這證實了大腦神經科學家對人類大腦初期發育的理解:過了腦部發育的關鍵時期,人的大腦結構基本定型,之后的環境變化以及訓練很難改變大腦的構造,也很難改變基于大腦結構功能區特征。
同樣,我們正常人在大腦發育關鍵時期接受到的刺激是有所不同的(當然刺激范圍和種類是基本接近的),刺激的程度和強度也有一定差異。這些微小的差異對大腦發育的連結斷裂以及結合時期的影響在于改變了功能神經元連結的強度。這些功能神經元連結強度對我們將來的獲取信息、思維、決策方式都將產生一生的影響。因此,從心理學角度而言,性格一旦形成是不會發生改變的(榮格曾舉過有極個別例子,比如在童年時期遭遇巨大情感挫折,可能會由外向轉為內向)。
以榮格的《人格分類》理論為基礎,美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據她們對于人類性格差異的長期觀察和研究,提出了影響大腦作出決定的第四因素:生活方式。綜合榮格的人格分類學說形成MBTI。
通過MBTI模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發類職業(或從事此類職業更容易激發其天然優勢),而不是從事銷售或客服。到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業,而不適合藝術、設計類職業。經過70多年的實踐和發展,MBTI已成為世界范圍通用的性格測試,被廣泛應用到人才招聘、職業規劃、團隊建設等眾多領域。
MBTI的深度解析與職業選擇
1921年,榮格出版了《心理類型》一書,他將人的個性態度分為兩大類:外傾型和內傾型。榮格認為外傾型的人心理能量指向于外,關注客體,對周圍的環境、事物感興趣,有較好的社會適應能力;內傾型的人則相反,他們的心理能量指向于內,對外界事物不感興趣,而更關心自己的內心世界,較難適應環境和周圍社會。在兩種態度類型的基礎上,榮格又區分了四種功能類型:思維和情感、感覺和直覺。兩種態度類型和四種功能類型又組合成八種不同的類型人格:外傾思維型、外傾情感型、外傾感覺型、外傾直覺型、內傾思維型、內傾情感型、內傾感覺型和內傾直覺型。榮格指出,這八種類型只代表極端的情況,實際上每個人都會表現出某種占優勢的類型,在他身上還有不占優勢的第二種、第三種人格類型。
邁爾斯-布里格斯人格類型指數測試表(MBTI)以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎,加以擴展,形成四個維度,每個維度分為兩個方面,即:外傾(E)-內傾(I)感覺(S)-直覺(N)思維(T)-情感(F)判斷(J)-知覺(P)。
四個維度如同四把標尺,每個人的性格都會落在標尺的某個點上,這個點靠近那個端點,就意味著個體就有哪方面的偏好。如在第一維度上,個體的性格靠近外傾這一端,就偏外傾,而且越接近端點,偏好越強。
需要說明的是,在MBTI人群實測結果的分析顯示,各維度中兩種特點的人數并非各占一半。
MBTI四個維度解讀:
內外傾(EI)維度:我們與世界的相互作用方式。
外向E:關注自己如何影響外部環境,將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上,熱衷于聚會、討論、聊天等。在面對事務時,外向型的人會說:“ 我們討論一下吧?!? 把事務指向外在的環境) ;在人際交流中外向者往往主動與人溝通,表現得熱情、開朗。
內向I:關注外部環境的變化對自己的影響,將心理能量和注意力聚集于內部世界,注重自己的內心體驗,更樂于獨立思考、看書,避免成為注意的中心,聽比說多等。在面對事務時,內向型的人會說:“讓我想想。 ”(把事務指向自己) 。在人際交流中內向者則被動等待,有時甚至會回避人際溝通。
感直覺(SN)維度:我們獲取信息的主要方式
感覺S:關注由感覺器官獲取的具體信息,即關注看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物,更關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能等。面對一只小白兔,感覺型的人會說:“這只兔子通體雪白, 它的眼睛是紅色的,耳朵直豎著,皮毛摸起來光滑細膩?!备杏X型的人常說:“說說事情的細節?!?/span>
直覺N:關注事物的整體和發展變化趨勢,即關注靈感、預測、暗示,重視推理,重視想象力和獨創力,喜歡學習新技能,但容易厭倦、喜歡使用比喻,跳躍性地展現事實等。面對一只小白兔,直覺型的人會說:“它靈動、耀眼,就像一只精靈一般?!敝庇X型的人經常說:“ 談談你的感受。
思維與情感(TF)維度:我們的分析和思考方式
思維T:重視事物之間的邏輯關系,喜歡通過客觀分析做決定和評價,看重理智、客觀、公正等。在分析問題時,思維型的人會問:“這合乎邏輯嗎?這樣公正嗎?”某學生在課堂講話被教師批評,思維型的人會說:“ 你如果不上課講話,老師也不
會批評你呀?!?/span>
情感F:以自己和他人的感受為重,將價值觀作為判定標準,具有同情心,善良、和睦、善解人意,考慮行為對他人情感的影響等。在分析問題時,情感型的人會問:“會有人因此受到傷害嗎?這是否不近人情?”情感型的人會說:“當著這么多人批評你,有點不近人情。
判斷與知覺(JP)維度:我們的做事方式
判斷J:喜歡做計劃和決定,愿意進行管理和控制,希望生活井然有序,重視結果(重點
在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定等。在具體做事情時,判斷型的人會說:“我們計劃一下吧。 ”面對具體工作,判斷型的人通常會按時完成工作任務;
知覺P:靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地,喜歡寬松自由的生活方式,重視過程、隨信息的變化不斷調整目標,喜歡有多種選擇。在具體做事情時,知覺型的人會說:“等等看,到時候再說吧?!泵鎸唧w工作,知覺型的人往往會拖拉工作期,需要督促才能完成。
四個維度各有兩個方面,一共組成2×2×2×2=16種人格類型。
MBTI的實測流程與注意點
施測流程
第1步準備
MBTI只測試自己的性格類型,而不同性格類型之間沒有優劣之分,所以心態上要放松,最大限度地擺脫各種外部環境的壓力,盡量展現真實的自我。
第2步測試
MBTI測試的目的是了解真實的自己,而不是別人所期待的你,因此在回答問卷時不是考慮哪樣更好,而是哪樣更符合你自己。所以在答題時盡量在一種不假思索的狀態下答題,無需過分思考“這道題是測什么的”。遇到一些覺得很糾結,無法取舍的問題是正常的,盡可能選擇你在放松時最可能的傾向。
第3步匹配
將測試結果與16種人格類型相對照,找到與測試結果一樣的人格類型。
注意點:
受測者需始終處于輕松自如、零壓力的狀態下完成問卷。
受測者必須正確實施每一個步驟,以便準確理解MBTI的測試結果。MBTI量表的分值代表了受測者對自身性格類型的清楚程度,而非其占有某種性格特征的完全程度或者表現強度;MBTI提供的性格類型描述僅供受測者確定自己的性格類型之用,MBTI的有效性取決于施測中規范、有序地執行每一個環節。
MBTI旨在幫助人們了解自我的本來面目,即個人與生俱來的性格;既然后天的種種環境壓力和客觀條件可能扭曲甚至徹底逆轉個人的行為表現,那么對自己性格最有發言權的當然只能是受測者自己。
MBTI的16中性格類型及最佳職業領域
MBTI中8種內向人格特征及適合職業領域
1. ISTJ (內向+感覺+思維+判斷)型
人格特點:沉靜,認真,做事貫徹始終,講求實際,注重事實,能夠合情合理地去判定應該做的事情,而且堅定不移地把它完成,不會因外界事物而分散精力,不論在工作上,家庭上或者生活上,以做事有次序、有條理為樂,重視傳統和忠誠。
適合領域:商業、銷售、服務、金融、教育、法律、應用科學、衛生保健等
適合職業:IT程序員、天文學家、數據庫管理、會計、房地產經紀人、行政管理、氣象學家、保健管理員、審計師、會計、偵探等。
2. ISFJ (內向+感覺+情感+判斷)型
人格特點:沉靜友善,有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終,不辭辛勞和準確無誤。忠誠,替人著想,細心;往往記著他所重視的人的種種微小事情,關心別人的感受,努力創造一個 有秩序,和諧的工作和家庭環境。
適合領域:衛生保健、社會服務、教育、商業、服務、設計、藝術等
適合職業:內科醫生、營養師、圖書/檔案管理員、室內裝潢設計師、客戶服務專員、記賬員、特殊教育教師、酒店管理、律師助手、人事管理、營養學家、導師/顧問、保險代理等。
3. INFJ (內向+直覺+情感+判斷)型
人格特點:探索意念、人際關系和物質擁有欲的意義和它們之間的關系。希望了解什么可以激發人們的推動力,對別人有洞察力。盡責,能夠履行他們堅持的價值觀念。有一個清晰的理念以謀取大眾的最佳利益。能夠有條理、果斷地去實踐他們的理念。
適合領域:咨詢、教育、科研、文化、藝術、設計等
適合職業:建筑設計師、培訓經理/培訓師、職業咨詢師、心理咨詢師、網站編輯、作家、仲裁人、人資經理、編輯/藝術指導、作家、營銷人員、口譯等。
4.INTJ (內向+直覺+思維+判斷)型
人格特點:具有創意的頭腦,有很大沖勁去實踐他們的理念和達到目標。能夠很快地掌握實情發展的規律,從而想出長遠的發展方向。-”旦做出承諾,便會有條理地開展工作,直到完成為止。有懷疑精神,獨立自主:無論為自己或是為他人,有高水準的工作表現。
適合領域:商業、金融、技術、教育、健康保健、醫藥、創造性職業領域等
適合職業:財務人員、知識產權律師、設計工程師、精神分析師、心臟病專家、媒體策劃、網絡管理員、經濟學家、技術專家、醫學專家、財務專家、發明家等。
5.ISTP (內向+感覺+思維+知黨)型
人格特點:容忍、有彈性:是冷靜的觀察者,但當有問題出現,便迅速行動,找出可行的解決方法。能夠分析并從大量資料中,找出實際問題的重心。很重視事情的前因后果,能夠以理性的原則把事實組織起來,重視效率。
適合領域:服務、技術、刑偵、健康護理、商業、金融、手工、貿易等
適合職業:信息服務業經理、計算機程序員、警官、軟件開發員、律師助理、消防員、藥劑師、商業精英、銀行職員、管理顧問、藥劑師、馴獸師等。
6. ISFP (內向+感覺+情感+知覺)型
人格特點:沉靜、友善、敏感和仁慈。欣賞目前和他們周遭所發生的事情。喜歡有自己的空間,做事能把握自己的時間。忠于自己所重視的人。不喜歡爭論和沖突,不會強迫別人接受自己的意見或價值觀。
適合領域:手工藝、技工、藝術領域、醫護領域、科學技術、銷售、商業、服務業等
適合職業:客戶服務專員、服裝設計師、廚師、護士、牙醫、旅游管理、園藝設計師、客服、測量員、行政人員等。
7.INFP (內向+直覺+感情+知覺)型
人格特點:理想主義者,忠于自己的價值觀及自己所重視的人。外在的工作與內在的價值觀所配合。有好奇心,很快看到事情的可能與否,能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協助別人發展潛能。適應力強,有彈性;如果和他們的價值觀沒有抵觸,往往能包容他人。
適合領域:創作類、藝術類、教育、咨詢類、研究、宗教、保健、技術等
適合職業:心理學家、人力資源管理、翻譯、大學教師(人文學科)、社會工作者、編輯、職業規劃師、時裝設計師、記著、推拿師、顧問等。
8.INTP (內向+直覺+思維+知覺)型
人格特點:對任何感興趣的事物,都要探索-一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情,喜歡理念思維多于社交活動。沉靜、滿足,有彈性,適應能力強。在他們感興趣的范圍內,有非凡的能力去專注而深入地解決問題。有懷疑精神,有時喜歡批評,常常善于分析。
適合領域:計算機開發、理論研究、學術、專業、創造性等
適合職業:軟件設計師、風險投資家、法律仲裁人、金融分析師、大學教師、音樂家、網站設計師、建筑師、財務分析、經濟學家、大學教授、戰略規劃師等。
MBTI中8種外向人格特征及適合職業領域
1.ESTP (外向+感覺+思維+知覺)型
人格特點:有彈性,容忍;講求實際,專注及時的效益,對理論和概念上的解釋感到不耐煩,希望以積極的行動去解決問題。專注于“此時此地”,喜歡主動與別人交往。喜歡物質享受的生活方式。能夠通過時間達到最佳的學習效果。
適合領域:金融、商貿、體育、娛樂、商業等
適合職業:企業家、保險經紀人、土木工程師、旅游管理、職業運動員/教練、電子游戲開發員、房產開發商、促銷商、證券經紀人、管理顧問、消防員、警察等。
2. ESFP (外向+感覺+情感+知覺)型
人格特點:外向,友善,包容。熱愛生命、熱愛人,愛物質享受。喜歡與別人共事。在工作上專注現實的情況,使工作富有趣味性。富有靈活性、即興性,易接受新朋友和適應新環境。與別人一起學習新技能可以達到最佳的學習效果。
適合領域:教育、社會服務、健康護理、娛樂業、商業、服務業等
適合職業:幼教老師、公關專員、策劃咨詢師、旅游管理/導游、促銷員、演員、海洋生物學家、銷售、牙醫、獸醫、培訓人員、融資者等。
3.ENFP (外向+直覺+情感+知覺)型
人格特點:熱情、熱心,富于想象力。認為生活是充滿很多可能性的。能夠很快地找出事情和資料之間的關聯性,而且有信心地依照他們所看到的模式去做。很需要別人的肯定,又樂于欣賞和支持別人。即興而盲于彈性,時常信賴自己的臨場表現和流暢的語言能力。
適合領域:營銷策劃、教育、咨詢、社會服務、商業等
適合職業:廣告客戶管理、管理咨詢顧問、演員、平面設計師、藝術指導、公司團隊培訓師、心理學家、人力資源管理、發言人、公關、創業導師、節目策劃人、作家、制片人、演講家等。
4.ENTP (外向+直覺+思維+知覺)型
人格特點:思維敏捷、機靈,能激勵他人,警覺性高,勇于發言。能隨機應變地去應付新的和富于挑戰性的問題,善于引出在概念上可能發生的問題,然后很有策略地加以分析。善于洞察別人。對日常例行事務感到厭倦。甚少以相同的方法處理同一 事情,能夠靈活地處理接二連三的新事物。
適合職業:企業家、投資銀行家、廣告創意總監、市場管理咨詢顧問、文案、廣播/電視主持人、演員、大學校長、發明家等。
5.ESTJ (外向+感覺+思維+判斷)型
人格特點:講求實際,注重現實,注重事實。果斷,很快做出實際性的決定。能夠安排計劃和組織人員以完成工作,盡可能以最大效率的方法達到目的。能夠注意日常例行工作的細節。有一套清晰的邏輯標準,會很系統地跟著去做,也想別人跟著去做。會以強硬的態度執行計劃。
適合領域:營銷、服務、科學技術、自然物理、管理等
適合職業:公司首席執行官、軍官、藥劑師、房地產經紀人、保險經紀人、教師(貿易/工
商類)、物業管理、首席信息官、信息總監、項目經理等。
6.ESFJ (外向+感覺+情感+判斷)型
人格特點:有愛心、盡責,合作??释泻椭C的環境,而且有決心營造這樣的環境。喜歡與別人共事以能準確、準時地完成工作。忠誠,即使在很細微的事情上也如此。能夠注意別人在日常生活中的需要而努力供應他們??释麆e人贊賞他們和欣賞他們所做的貢獻。
適合領域:衛生保健、教育、社會服務、咨詢、商業、營銷、服務業、文書等
適合職業:房地產經紀人、零售商、護士、理貨員/采購、運動教練、飲食業管理、旅游管理、獸醫、家庭保健師、人力顧問、秘書等。
7.ENFJ (外向+直覺+情感+判斷)型
人格特點:溫情,有同情心,反應敏捷和有責任感。高度關注別人的情緒、需要和動機。能夠看到每個人的潛質,要幫助別人發揮自己的潛能。能夠積極協助別人和組織的成長。忠誠,對贊美和批評都做出很快的回應。社交活躍,在一組人當中能夠惠及別人,有啟發人的領導才能。
適合領域:信息傳播、教育、服務、衛生保健、商業、咨詢、技術等
適合職業:廣告客戶管理、雜志主輯、公司培訓師、電視制片人、市場專員、作家、社會工作者、人力資源管理、臨床醫師、職業規劃師、大學教授、銷售經理、IT、記著等。
8. ENTJ (外向+直覺+思維+判斷)型
人格特點:坦率、果斷、樂于作為領導者。很容易看到不合邏輯或缺乏效率的成績,從而開展和實施一個能夠顧及全面的制度去解決一一些組織上的問題。喜歡有長遠的計劃、喜歡有一套制定的目標。往往是博學多聞的,喜歡追求知識,又能把知識傳給別人。能夠有力地提出自己的主張。
適合領域:商業、金融、咨詢、培訓、專業性職業、技術領域等
適合職業:公司首席執行官、管理咨詢顧問、政治家、房產開發商、教育咨詢顧問、投資顧問、法官、網絡專家、個人理財顧問、知識產權律師、經濟分析師等。
利用MBTI發掘你的性格,讓它成為你前進路上的開道者,成功路上的引導者
MBTI性格類型理論是一把深入、系統地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式,同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似,從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣,為什么不同的人擅長不同的工作,人們為什么不能相互理解、有效配合。
學習MBTI,可以讓我們通過了解自己和其他人的性格傾向,你可以更好地理解自己的優點、缺點,更容易接受自己;更好地理解和接受他人;能使你理解為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現等方面存在差異,有助于你在工作、生活中更好地利用這種差異,接受其他觀點的合理性,避免固執己見或者簡單地判定某種做法的正確或錯誤;而不是因為存在性格的差異而苦惱。
MBTI就像一個經驗豐富的“開道者”(而不是診斷病因的醫生)提著燈籠照亮你面前的路卻從不在意你去向何方——無論你的目的地在哪里,他只管提著燈籠照亮你的前方;然而,沒有這樣一名開道者你便陷于沉沉黑暗之中無所適從。
MBTI的評估系統說到底就是不斷引導人們暴露、進而認清自我的本來面目。甚至量表得分也只是一種輔助或者參考,當測試結果與自評結果不合時,MBTI不會一味堅持量表的得分,然后拿出一紙對應的行為描述來說服你接受這樣的結果。最清楚自己性格的當然恰是你自己——無論從理論上還是實踐中都是如此——這也正是MBTI的理念。
總之,MBTI可以幫助我們認清自己,但是并不剝奪我們認知的自由,把結論強加于人; MBTI可以有效地評估我們的性格類型;引導我們建立自信,信任并理解他人;進而在職業定位和發展、團隊建設、領導力人格基礎發展、人際工作關系、員工素質、組織內部溝通以及跨文化企業管理等領域為我們提供前所未有的幫助。