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人才開發

吉利組織能力建設:文化引領戰略落地

2020-08-11 16:50

吉利發布全新的使命價值觀,必將引領新一輪轉型升級,開啟發展新征程!

0 0 吉利 組織能力建設

重構組織核心技能的6大步驟

2020-08-11 09:05

技能的迭代速度事關企業的生死存亡,6大步驟幫助企業快速重構組織核心技能。

0 0 核心技能 學習培訓

如何有效改善培訓價值難以衡量的問題?

2020-07-31 09:15

69%的企業表示,無法衡量學習對業務的影響是實現關鍵學習成果的重要挑戰,這意味著企業學習行業的三分之二是不能證明自身價值的。

0 0 培訓價值 學習成果

為什么企業管理培訓勢在必行

2020-07-30 09:18

隨著互聯網科技的發展和高端技能人才市場的需求,企業管理培訓作為職業培訓中關鍵的一環,也越來越受到更多企業的重視。

0 0 管理培訓 職業培訓

超級學習,為企業培養更具韌性的員工

2020-07-24 08:59

超級學習是圍繞員工技能和能力、以數據驅動力并將學習整合到工作流程的學習。

0 0 超級學習 學習發展

企業人才培養核心,不與績效管理捆綁!

2020-07-22 09:15

激勵產生績效要在員工能力具備的前提下,選擇合適人上崗,遠比給錢更重要。

0 0 人才培養 績效管理

如何對員工進行職業生涯規劃設計?

2020-07-16 09:09

為了保證企業和個人的共同發展和進步,在支持公司戰略的最大實現的過程中又能保證其中員工的個人成長,便成了現在很多企業應該重點考慮的問題。

0 0 職業生涯規劃 個人成長

「高效開展入職培訓」的4大關鍵點

2020-07-14 09:08

培訓,是HR推動業務最直接的方式之一,也是新員工入職后HR要做的最重要的工作之一。

0 0 入職培訓 新員工培訓

疫情期間,如何增加員工的工作積極性?

2020-07-14 09:03

調動員工積極性的方法中需要有好的評價系統,使員工明確標準。

0 0 工作積極性 疫情

如何業務領導讓對培訓結果負責

2020-07-10 09:10

到底誰該對員工的學習培訓的結果負責呢?是作為組織實施者的培訓或學習發展部門,還是作為需求方、受益者的業務部門?

0 0 培訓結果 業務部門 負責

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