微信公眾號
注冊 登錄
薪酬福利

企業為什么要實行高工資?

2020-08-05 09:08

工資低了,你不會炒員工,因為總是員工在炒你。我們先了解一下,如果給員工發低工資,有什么樣的后果?

0 0 高工資 績效激勵

HR如何做好薪酬分析?

2020-07-28 09:10

做好薪酬分析工作有助于提高企業員工的積極性,進而促進企業的效益增長。

0 0 薪酬分析 薪酬水平

疫情期間,薪酬體系吸引和留住人才 (案例一)

2020-07-24 09:07

在優秀人才入職時一次性或分次給予其一定的“紅利積分”,并在其達到一定條件后進行兌換,從而緩解入職時支付高額費用的壓力。

0 0 疫情 薪酬體系

如何制定合理的薪酬管理制度

2020-07-21 09:06

企業能夠吸引和留住優秀人才,其薪酬制度在同行中必須具有競爭力。

0 0 薪酬管理制度 激勵機制

彈性福利如何讓員工福利成本效用最大化?

2020-06-01 09:14

企業員工福利成本年年攀升,巨額福利費用產生的實際效果卻不理想。如何吸入保留人才,是企業生存發展所面臨的一大難題

0 0 彈性福利 員工福利 成本效用

如何化解公司內新老員工間的薪資矛盾?

2020-05-29 09:14

很多企業為此多會提出“薪酬保密”的硬性要求,禁止員工之間互相打探工資的行為。但是這個方法往往不能從根本上解決問題,大家只是明著不說而已內心里還是會為此憤憤不平。

0 0 薪資 新老員工

板要全員降薪,部門卻要加薪挽留業務骨干?

2020-05-07 09:08

我不是在?;^,而是要告訴你一個道理:“決策都有利弊”。至于要如何決策,其實就是仔細衡量利弊的過程。

0 0 降薪 加薪

中小企業薪酬管理困境從哪入手?

2020-04-16 09:11

隨著時代與社會的發展, 我們將視線聚焦到中小企業,不僅是因為他們是國家經濟發展基礎力量,也是因為他們在社會發展中發揮著重要作用。

0 0 中小企業 薪酬管理 困境

2020年企業如何制定具有吸引力的薪酬管理體系

2020-03-18 08:49

事實表明,一家在薪酬管理中具有足夠吸引力的企業,才能留住員工,招攬人才,激發員工的積極性和創造力。

0 0 薪酬管理體系 吸引力

人事薪資管理系統與EXCEL的區別

2020-03-09 09:10

在沒有薪資管理系統之前,企業核算員工薪資全靠EXCEL,甚至到人事薪資系統流行的現在,有部分企業仍然堅持使用原始傳統的EXCEL來算工資。

0 0 薪資管理系統 EXCEL

首頁1234...尾頁第1/34頁(共337條)
羽毛球直播网 期货配资网上开户 辽宁35选7开奖结果今天 泳坛夺金实战技巧 急速赛车rain 北京11选5排五走势 文山电力股票股吧 黑龙江省体育彩6十1开奖结果 快3河南 股票融资融券 双色球官网