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關鍵時刻,為什么你的團隊總是掉鏈子?

2020-02-05 09:43

在企業經營中,大到戰略調整、商業模式創新,小到日常工作中各種制度的推行,都是一次變革。

155 1060 抗拒 變革 團隊

數字化時代,管理者如何帶領組織共生變革

2019-12-24 09:57

共生,是未來組織進化的路徑。即使共生合作讓組織得以在巨變的大環境中保持良好的成長姿態,但組織對共生的探索和實踐并非都是一帆風順的。

155 1060 管理者 共生變革 組織進化

變革很痛苦,不變革,連痛苦的機會都沒!

2019-11-05 09:43

變革的速度正在成倍成倍地增長。甚至,可以預見到,變革或將成為未來商界最典型的特點。

155 1060 變革 痛苦

是什么讓組織變革止步不前?

2019-09-18 09:15

為了取得最終的勝利,變革領導團隊必須進行持續的跟進與完善,推動企業管理風格與變革愿景保持一致。

155 1060 組織變革 管理風格

面對組織變革,HR應該是什么角色?

2019-09-04 09:11

“變革管理”對大家來說都不算陌生,疑惑的是,HR在變革管理,到底是個什么角色?是做一個默默無聞的陪跑者,還是要做一個高調的推動者?

155 1060 組織變革 HR角色 變革管理

在變革時代,為什么小公司有機會干掉大公司?

2019-08-28 09:23

首先,我們要知道,在變革時代,決策的難度會成倍增加。

155 1060 變革時代 小公司 大公司

從阿里“大中臺小前臺”模式看大象如何跳舞

2019-07-16 09:27

阿里巴巴每年都會進行一次架構調整,每隔幾年都會進行一次大范圍的組織變革,比如“大中臺小前臺”模式就是最近一次的大范圍組織變革。

155 1060 阿里巴巴 組織變革

天龍八步:有感于企業駐廠式實戰型管理變革

2019-07-02 09:23

企業變革是企業內部一場沒有硝煙的戰爭,戰爭是殘酷的,身臨其境的每一個人都將經受“血”與“火”的洗禮,過程雖是痛苦的,痛苦之后,收獲的便是幸福的喜悅!

155 1060 實戰 管理變革

家樂福中國24年沉浮錄:零售變革大潮下巨頭“淡出”

2019-06-25 10:31

6月23日,蘇寧易購公告稱,蘇寧國際擬48億收購家樂福中國80%的股份。

155 1060 零售 變革 家樂福

HR在變革中扮演的角色,極其重要!

2019-06-24 09:29

變革的過程一定有分歧和沖突!變革所改變的是工作的內容,工作的方法,不同工作之間的關系……

155 1060 HR 企業變革

從中梁地產的“平臺+個人”模式看組織變革

2019-06-12 09:24

中梁地產員工跟投機制,其最大的特點在于將個人利益和組織利益捆綁在一起,讓員工從“為老板打工”變成“為自己創業”。

155 1060 中梁地產 組織變革 人力資本

規模型企業不能固執于現狀

2019-05-30 09:23

很多企業和企業家每天都在談創新,但事實上還缺乏真正把握機會的能力,也沒有做好應對挑戰的足夠準備,更不知道如何找準經營管理創新的切入點。

155 1060 管理創新 變革管理

變革時代,“傾聽”并不一定是個好習慣!

2019-05-22 09:17

在組織面臨變革的時代,要向管理層傳遞一個信息,主動表達才更有機會。

155 1060 傾聽 變革 管理者

狼性文化轉向磁性文化 是微軟組織變革的核心嗎

2018-12-26 09:24

狼性文化轉向磁性文化在成長性思維的要求下,微軟也變得‘溫柔’起來。

155 1060 磁性文化 微軟 組織變革

傳統的管理已經遠遠不夠了

2018-12-25 10:06

今天的組織變得更加復雜多元,管理者除了做好傳統的管理工作外,還應該做好變革管理、知識管理、重塑領導力這三件事。

155 1060 變革管理 知識管理 重塑領導力

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